Responsabilidades Principais
- Elaborar e coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) alinhado às diretrizes da NR-7.
- Realizar exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais).
- Analisar e gerenciar o absenteísmo médico, investigando nexos causais entre patologias e o ambiente de trabalho.
- Desenvolver campanhas de promoção de saúde, prevenção de doenças crônicas e ergonomia no ambiente corporativo.
- Prestar assessoria técnica em processos trabalhistas e perícias médicas judiciais.
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
O dia a dia de um Médico do Trabalho é dinâmico e focado no equilíbrio entre a clínica médica e a gestão corporativa de saúde. O dia inicia-se frequentemente com reuniões com a equipe de engenharia e segurança do trabalho (SESMT) para revisar riscos ergonômicos e ambientais da fábrica ou escritório. Em seguida, o profissional realiza atendimentos agendados, que variam de exames admissionais e demissionais a avaliações detalhadas de retorno ao trabalho pós-afastamento. No período da tarde, o foco volta-se à gestão estratégica: análise de relatórios de absenteísmo, elaboração ou revisão do PCMSO, resposta a contestações periciais ou reuniões com o departamento de Recursos Humanos para estruturar campanhas de saúde mental e bem-estar, garantindo que a empresa opere em perfeita harmonia com a legislação vigente.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre Médico do Trabalho e Engenheiro de Segurança?
O Médico do Trabalho foca na saúde biológica e mental do colaborador (realizando diagnósticos, exames e programas de prevenção médica), enquanto o Engenheiro de Segurança atua na mitigação de riscos físicos, instalações e processos (focado em equipamentos e prevenção de acidentes de trabalho).
O Médico do Trabalho pode emitir atestado médico para afastamento?
Sim, o Médico do Trabalho tem plena competência ética e legal para emitir atestados médicos determinando o afastamento temporário do colaborador por motivos de saúde, além de avaliar a validade de atestados externos apresentados pelo funcionário.