Responsabilidades Principais
- Elaborar e analisar peças processuais, defesas, recursos e manifestações em processos judiciais trabalhistas de variadas instâncias.
- Realizar audiências trabalhistas (iniciais, de instrução e julgamento) e sustentações orais perante os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs).
- Prestar assessoria preventiva a departamentos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, minimizando passivos e garantindo conformidade com a CLT.
- Conduzir negociações coletivas junto a sindicatos e participar da redação de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT).
- Realizar auditorias trabalhistas e due diligence para mapear riscos legais em operações societárias, demissões em massa ou reestruturações.
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
O dia a dia de um Advogado Trabalhista envolve um ritmo dinâmico dividido entre o escritório, tribunais e reuniões com clientes. Pela manhã, o profissional geralmente revisa publicações oficiais, controla prazos cruciais e elabora petições iniciais, contestações ou recursos para o Tribunal. No período da tarde, realiza audiências virtuais ou presenciais e participa de sessões de mediação. Também é comum reservar momentos para responder consultas do departamento de Recursos Humanos de empresas parceiras sobre contratações, demissões e conformidade regulatória, encerrando o expediente com o estudo de novas jurisprudências do TST.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual a diferença entre a atuação de um advogado trabalhista patronal e um empregado?
O advogado trabalhista patronal defende os interesses de empresas, focando em compliance, redução de riscos de passivo trabalhista, defesa judicial corporativa e negociações coletivas. Já o advogado focado em empregados atua na proteção dos direitos do trabalhador, buscando a reparação de irregularidades cometidas pelo empregador na justiça.
Como a reforma trabalhista impactou a rotina deste profissional?
A reforma trabalhista trouxe profundas alterações processuais e materiais (como a sucumbência mútua e acordos extrajudiciais). Na rotina, ela demandou muito mais estudo técnico, maior foco em conciliação e compliance preventivo para evitar condenações em honorários para ambas as partes.