Supervisor De Ventas Retail

Descripción de la Vacante

EMPRESA Franquicia internacional del sector retail REPORTA A Gerencia OBJETIVO DEL PUESTO Supervisar y ejecutar la operación diaria de ventas de las tiendas, asegurando el cumplimiento de metas mensuales, la correcta gestión del personal de ventas, el control básico de inventarios y la aplicación de técnicas de venta, siguiendo los lineamientos establecidos por la gerencia. RESPONSABILIDADES – SUPERVISIÓN DE VENTAS Supervisar el desempeño de las tiendas asignadas. Dar seguimiento permanente al cumplimiento de metas mensuales. Asegurar la correcta ejecución de técnicas de venta y estándares de servicio al cliente. Apoyar y reforzar la gestión en tiendas con oportunidades de mejora. RESPONSABILIDADES – GESTIÓN DE PERSONAL Supervisar al personal de ventas de las tiendas. Coordinar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación. Capacitar al equipo en técnicas de venta, productos y promociones vigentes. Apoyar el control de horarios, asistencia y rotación. Informar incidencias y necesidades de personal. RESPONSABILIDADES – OPERACIÓN E INVENTARIOS Dar seguimiento al manejo de inventarios y rotación de productos. Coordinar reposiciones oportunas con las áreas correspondientes. Verificar correcta exhibición, precios y ejecución de promociones. Asegurar el cumplimiento de los procesos operativos de tienda. REPORTES Elaborar reportes periódicos de ventas por tienda. Dar seguimiento a indicadores básicos: ventas, metas, inventarios y personal. PERFIL REQUERIDO – EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en ventas retail. Experiencia previa como supervisor, encargado de tienda o puesto similar. Manejo de equipos de ventas y trabajo por metas. Deseable experiencia en franquicias, retail, farmacia, consumo masivo o bienestar. PERFIL REQUERIDO – FORMACIÓN Estudios en Administración, Ventas, Mercadeo o carreras afines (no excluyente). HABILIDADES Perfil operativo y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y supervisión en campo. Organización, seguimiento y disciplina operativa. Comunicación clara y efectiva. Capacidad para resolver situaciones en tienda. INDICADORES DE DESEMPEÑO Cumplimiento de metas mensuales. Mejora continua del desempeño de las tiendas. Reducción de rotación de personal. Control adecuado de inventarios y exhibiciones. MODALIDAD Presencial / trabajo de campo. OPORTU NIDAD DE CRECIMIENTO: Según Desempeño Salario mensual, más comisiones variables según el cumplimiento de metas de ventas establecidas.

Requisitos

• Experiencia en el área
• Trabajo en equipo
• Responsabilidad

Deseable

• Proactividad
• Comunicación asertiva

Habilidades Clave