Responsabilidades Principales
- Mapear meticulosamente el mercado de empresas competidoras para identificar profesionales idóneos.
- Realizar abordajes en frío y personalizados a candidatos pasivos de alto perfil que no buscan activamente un empleo.
- Conducir entrevistas profundas basadas en competencias para evaluar la idoneidad técnica y el ajuste cultural.
- Gestionar la relación consultiva con clientes corporativos, alineando expectativas salariales e inteligencia de mercado.
- Presentar ternas de candidatos calificados acompañadas de informes analíticos de idoneidad.
Requisitos y Habilidades
El Día a Día
El día a día del Headhunter inicia evaluando los pipelines de las búsquedas en curso. Por la mañana, sostiene llamadas de calibración con directores de talento o directores generales para entender sus necesidades críticas, y realiza entrevistas ejecutivas por videollamada. Por la tarde, se dedica de lleno al hunting digital: estructura búsquedas complejas con operadores booleanos, contacta perfiles estrella de la competencia para despertar su interés, y ayuda a cerrar negociaciones salariales complejas al final de la jornada.
Plan de Carrera
Top Herramientas
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuál es la diferencia principal entre un Reclutador Interno (In-house) y un Headhunter?
El reclutador interno gestiona todas las vacantes de una sola organización corporativa, respondiendo a postulaciones activas. El Headhunter es un consultor externo o especializado en buscar de manera directa a personas talentosas y empleadas en otras empresas para persuadirlas de hacer un cambio de carrera estratégico.
¿Cómo se conforma el salario y la comisión de un Headhunter?
Los headhunters suelen tener un sueldo base competitivo más comisiones agresivas basadas en el éxito de la contratación. La consultora cobra un porcentaje (normalmente entre el 15% y el 25% del salario anual del candidato contratado) y el consultor recibe una fracción directa de ese pago.